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Selección y Reclutamiento de Personal
COMUNICADO

Estimados servidores responsables de las Unidades de Administración de Talento Humano de las Instituciones Públicas pertenecientes a la Administración Pública Central e Institucional:

El Ministerio de Trabajo recomienda que previo a la convocatoria de los concursos de méritos y oposición, exista una estricta observancia y aplicación de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Servicio Público, Art. 105 Preeminencia del presupuesto, que señala La norma, acto decisorio, acción de personal, o el contrato que fije la remuneración de una servidora o servidor, no podrá ser aplicable si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos.

Así como lo establecido en el Acuerdo Ministerial No. 307 de 19 de octubre de 2015, a través del cual el Ministerio de Finanzas emite las directrices de cierre de presupuesto del año 2015 y apertura de presupuesto de 2016, que en su parte pertinente señala: En concordancia con lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo 3 del Acuerdo Interministerial No. MDT-2015-0002 de 2 de abril de 2015, a partir de 1 de noviembre de 2015, se inhabilitarán las partidas vacantes institucionales a excepción del nivel jerárquico superior, profesionales de la salud, los puestos administrativos creados estrictamente necesarios para la funcionalidad de las entidades nuevas del sector salud y los que se requieran para mantener o ampliar la cobertura del sistema de salud, docentes de universidades y escuelas politécnicas, servicio exterior y aquellas que la entidad justifique y sean validadas por este Ministerio siempre que cuenten con la disponibilidad fiscal que permita cubrir las obligaciones que puedan generarse.

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¡ATENCIÓN!

Previo al lanzamiento de concursos de Méritos y Oposición, la UATH institucional o quién hiciere sus veces, deberá revisar el Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0152 de fecha 22 de junio de 2016, con el que se reforma la Norma de Clasificación de puestos del Servicio Civil; además deberá revisar el Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0156 de 27 de junio de 2016 con el que se emiten las Directrices para modificar e incorporar en los descriptivos de puestos los perfiles profesionales de Técnicos y Tecnológicos superiores.

Para ingresar la convocatoria de un concurso de méritos y oposición en el sistema, debe cumplir los siguientes requerimientos:

  1. Tener aprobado el Manual de Puestos Institucional o en su defecto, contar con la aprobación y descripción del perfil de él o los puestos sujetos a concurso; de no contar con ninguna de las aprobaciones anteriormente señaladas, la autoridad pertinente deberá realizar un oficio, via Físico o Quipux, dirigido al Señor Viceministro del Servicio Público con toda la información necesaria para la aprobación correspondiente.

  2. Conocer el funcionamiento del sistema informático implementado para el desarrollo del Subsistema de Selección de Personal.

  3. Para obtener un usuario y clave de acceso al sistema informático se solicita enviar al correo electrónico clavesconcursos@trabajo.gob.ec el número telefónico y correo electrónico institucional del servidor responsable del manejo del sistema de selección de personal y la siguiente documentación escaneada.

    1. Resolución de la aprobación del manual de clasificación por parte del Ministerio del Trabajo o en su defecto el oficio de la aprobación del perfil de la o los puestos sujetos a concurso.

    2. Conocer el acuerdo MRL-2014-0222 y haber asistido a la capacitación sobre la plataforma Socio Empleo (La capacitación debe ser solicitada a través del correo electrónico capacitacionconcursos@trabajo.gob.ec).

    3. La solicitud de credenciales para la plataforma Socio Empleo, debe realizarse al menos con tres días laborables previo al uso, mediante oficio dirigido a la Dirección Técnica de Área del Ministerio del Trabajo o enviando un correo electrónico a clavesconcursos@trabajo.gob.ec.

    4. La solicitud debe realizarla el Director o Responsable de Talento Humano (el último en caso de no existir Director).

    5. Llenar y remitir el formulario en Excel adjunto.

    6. Para la creación o cambio de datos en las credenciales, adjuntar la acción de personal del Director o Responsable de Talento Humano (escaneado).

    7. Conjuntamente para creación o cambio de datos, adjuntar la acción de personal de los servidores a los cuales se les asignará las credenciales (escaneado).

    8. En el caso de solicitar la reactivación o desactivación de alguna de las credenciales, adjuntar únicamente el formulario en excel.


Sistema Informático Integrado de Talento Humano

Siith

Recuerde llenar hasta el 5 de cada mes LA ENCUESTA PARA LA GENERACIÓN DE ESTADÍSTICAS MENSUALES A LAS UNIDADES DE TALENTO HUMANO.

  1. GAD encuesta para la generación de estadísticas mensuales a las unidades de talento humano

  2. Funciones encuesta para la generación de estadísticas mensuales a las unidades de talento humano


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